Противодействие коррупции

Аналитическая справка

по результатам внутреннего анализа

 коррупционных рисков деятельности

КГУ «Берликская начальная школа»

КГУ «Отдел образования Есильского района»

КГУ «Управление образования акимата Северо – Казахстанской области»

На основании приказа руководителя  № 8 от 27 март 2023 года проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности

КГУ «Берликская начальная школа»

Анализируемый периодс 2 мая 2022  года по 27 март 2023 года

Период проведения анализа с 27 по 29 март 2023 года

Внутренний анализ деятельности КГУ «Берликская начальная школа» проводился за период с 2 мая 2022 года по 27 март 2023 года согласно приказу №8  от 27 мая 2023 года, была создана рабочая группа в следующем  составе:

1. Муратқызы Б. – учитель начальных классов
2. Ищанова А.С. – учитель начальных классов
3. Лунева А.В. – председатель попечительского совета
4. Акишев К.А. – член попечительского совета
5. Колжанова Г.Е. – председатель родительского комитета

Деятельность учреждения осуществляется на основании Устава организации, в соответствии с Конституцией РК, Закона Республики Казахстан «Об образовании», «Оправах ребенка», «О языках Республики Казахстан», Трудовым кодексом РК, «О некоторых вопросах педагогической этики» и другими нормативно – правовыми актами в сфере образования.

В соответствии с Типовыми правилами проведениявнутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденых приказом Председателя АгентстваРеспублики Казахстан по деламгосударственной службыи противодействию коррупцииот 19 октября 2016 года № 12 проведена работа по следующим направлениям:

1. Выявление коррупционных рисков в нормативно-правовых актах, затрагивающих деятельность подразделения.

1. Положений способствующих принятию решения должностными лицам п своему усмотрению – не выявлено.
2. Положений способствующих созданию барьеров при реализации физическими и юридическими лицами своих прав и законных интересов – не обнаружено.
3. Правовых пробелов создающих возможности производственного толкования нормативных правовых актов – не выявлено.
4. Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческих деятельности подразделений.

1. Управление персоналом

В КГУ «Берликская начальная школа» КГУ «Отдел образования Есильского района»

КГУ «Управление образования акимата Северо – Казахстанской области» согласно штатному расписанию предусмотрено по школе 8,75 единиц. По состоянию на момент мониторинга общее количество списочного состава 26 человек, из них педагогов – 10 (из  них один по совместительству), технический и обслуживающий персонал – 16.

За проверяемый  период с 2 мая 2022 по 27 марта 2023 года к дисциплинарной ответственности никто не привлекался.

За проверяемый  период уволенных сотрудников было.

Сроки и порядок  прохождения обучения, повышение квалификации сотрудников регламентированы перспективными планами аттестации и курсовой переподготовки, осуществляются на основании и в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования.

2. Анализ сменяемости кадров показал, что за период проверки были расторгнуты трудовые договоры в связи с окончанием отопительного сезона с истопниками Саржанов А.Ж., Рашев Д.С., Шаймардан С., Нүсіпжан Н.

Коллектив работает стабильно текучески кадров нет, также не выявлено нарушений принятых антикоррупционных ограничений и запретов. 

3. Конфликт интересов

По конфликтам интересов педагогических работников

Ситуациями конфликта интересов, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанности, наиболее вероятными являются следующие:

• учитель осуществляет репетиторство с учениками, которых обучает;
• учитель собирает деньги на нужды класса, школы;
• учитель нарушает установленные в школе запреты.

По результатам проведенного анализа конфлектов интересов не выявлено, нарушений в деятельности педагогических работников не установлено

• Анализ по выявлению коррупционных рисков при оказании государственных услуг:
• За анализируемый период КГУ «Берликская начальная школа» государственных услуг оказано не было.
• наличие оснований для отказа в оказании государственных услуг не обнаружено.
• поступивших жалов на оказание государственных услуг нет.

1. Выполнения разрешительных функций

Акцент на наличие оснований для отказа,  процедуры обжалования принятых

решений – отсутствует.

Выявление дискреционных полномочий и административных барьеров при выдаче разрешительных документов – не наблюдается.

1. V. Реализация контрольно – надзорных функций

При анализе процедуры оценки лиц, реализующих контрольно – надзорных

 функции – нарушений не установлено.

1. VI. Иные вопросы (принимаемые меры по реализации антикорруппионнойполитики)
2. Эффективность антикоррупционной деятельности организации образования обеспечивается, в том числе, участием школьного сообщества в реализации ее мероприятий. В этих целях администрацией школы для родителей обеспечивается возможность подачи жалоб и обращений о фактах коррупционной направленности, с которыми они столкнулись в процессе взаимодействия с членами школьного коллектива, в письменной, устной форме. Телефон и электронный адрес школы размещен на информационном стенде в коридоре.

За проверяемый период по перечисленным источникам информации жалоб, заявлений и обращений о коррупционного риска можно отнести:

• в организации производственной деятельности – использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связаных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица;
• при рассмотрении обращений юридических, физических лиц – требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством; нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, организаций.

2. 11 февраля 2023 года прошло общешкольное родительское собрание, включившее в себя разъяснительную работу с родителями, направленную на неукоснительное соблюдение антикоррупционного законодательства. Показан видеоролик

«Стоп-коррупция!», прослушали аудиозаписи.

Осуществлено размещение в общедоступных местах плакатов

«Коррупции – НЕТ»

VII.    Предложения по ликвидации (нейтрализации) коррупционных рисков:

1. Осуществлять постоянный внутренний контроль за деятельностью относящейся к зонам повышенного коррупционного риска, конфликта интересов.
2. Формировать в педагогическом коллективе культ честного труда, антикоррупционную культуру, в ученическом и родительском коллективах «нулевую» терпимость к коррупции.
3. Проводить семинары, совещания, посвященные формированию в обществе нетерпимости к коррупционному поведению.
4. Проводить занятия правового всеобуча по разъяснению действующего законодательства и вносимых в него изменений и дополнений

 № - 8                                                                                                           « 27 » март 2023 года

СОСТАВ

рабочей группы по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков
в деятельности КГУ «Берликская начальная школа»

Приложение 3

к Методическим рекомендациям

по проведению внутреннего

анализа коррупционных рисков

                                                                                                                                                                                                                           
Утверждаю

 «27»_03_  2023 ж

План мероприятий по устранению причин и условий, способствующих совершению  коррупционных правонарушений,

выявленных по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в коммунального государственного учреждения «Берликская начальная школа»  коммунального государственного учреждения «Отдел образования Есильского района» коммунального государственного учреждения «Управление образования акимата Северо-Казахстанской области»